随着科技的飞速发展，游戏行业作为数字经济的重要组成部分，正经历着前所未有的变革。2023年，游戏行业人才市场呈现出一系列新的特点和趋势，本文将对此进行深入分析。
根据脉脉高聘发布的2023游戏行业中高端人才洞察报告显示，2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02。这表明，游戏行业人才求职竞争激烈程度高于平均水平。尽管游戏行业整体人才处于饱和状态，但技术人才依然紧缺，尤其是语音/视频/图形/图像开发人才，供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。
随着人工智能技术的不断发展，AI在游戏行业的应用越来越广泛。2023年，AI人才需求及薪资水平持续增长，算法研究员新发岗位平均月薪超6.4万。网易、米哈游、腾讯游戏等头部企业纷纷加大AI人才的招聘力度，其中网易游戏凭借2022年新发岗位量占比13.84%及2023年1-7月的12.98%，稳居首位。
尽管游戏行业人才需求旺盛，但薪资水平却低于纯互联网行业。报告显示，游戏行业新发岗位平均薪资为34462元，低于纯互联网行业的39767元。这可能与游戏行业研发投入成本高、开发周期长有关。
在游戏行业人才市场中，网易、米哈游、腾讯游戏等头部企业成为人才争夺的焦点。这些企业凭借强大的品牌影响力、丰富的项目资源和较高的薪资待遇，吸引了大量优秀人才。从人才投递量占比来看，网易游戏连续两年稳居人才投递量第一名，腾讯游戏的人才投递量占比从2022年的5.93%小幅上升至2023年1-7月的6.08%，排名也从第三上升至第二名。
随着AIGC（人工智能生成内容）概念的爆火，越来越多的游戏公司开始关注并招揽/培养相关人才。AIGC人才在游戏行业中的需求日益旺盛，薪资水平也相对较高。从招聘网站信息来看，目前对外招聘AIGC类型职位的公司包括网易、三七互娱、巨人网络、迷你创想、IGG、昆仑万维等。
2023年，游戏行业人才市场呈现出人才供需比上升、AI人才需求旺盛、薪资水平低于纯互联网行业、头部企业成为人才争夺焦点、AIGC人才成为新宠等特点。面对这些趋势，游戏企业应加大人才引进和培养力度，提升自身竞争力，以应对日益激烈的市场竞争。
